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昆明晋宁:打破职工“铁饭碗”赢发展

来源:上海景点 作者: 时间:2018-02-20 手机看新闻

与此同时巨人身躯上一个鬼脸骤然一模糊的消失无头脖颈处黑气滚滚一冒出再飞快一凝后另外一颗头颅就完整无损幻化而出。

李银川怎么也没想到,自己干了几十年的工作,说待岗就待岗了。要知道,在原来的岗位上,他一直干得顺风顺水。但是,晋宁区昆阳街道丢掉了“铁饭碗”的并不是只有他一人。

随着晋宁撤县设区,作为晋宁主城所在地,昆阳干部职工队伍建设直接关系着城市管理和经济社会发展。为此,昆阳街道采取了一系列措施,但是效果有限。如何最大限度地解决安于现状不求进取和慵、懒、散现象,激发工作活力,破解服务发展难题,昆阳街道党工委、办事处通过多方调研和对比,决定打破现有的一个“铁饭碗”端到底的制度:“只有让所有人都有了危机感,才会有积极性,这就是常说的‘有压力才会有动力’。”

去年年初,通过前期对各岗位职责摸底调查,昆阳街道党工委多次举行会议和论证,在晋宁区人社局指导下,成立“昆阳街道机关干部职工双向选择、竞聘上岗工作领导小组”及双选办公室,出台《昆阳街道机关干部职工双向选择、竞聘上岗工作实施方案》。

《方案》明确,“从街道中层干部到普通工作人员,全部竞聘上岗。”街道根据摸底情况确定岗位数、岗位职责、岗位人员搭配情况,并公布岗位细则及双选人员名单。公示岗位数、岗位职责3天后开始选岗。公示期满,双选人员分别填写《昆阳街道职工双向选择上岗意向表》《昆阳街道职工双向选择上岗志愿表》。当申请志愿与意向一致时即为双选成功。

《方案》一出台,平静的昆阳街道像是炸了锅,领导小组办公室被有异议的干部职工挤满了、包围了……

“为什么要让我双选,凭什么?”“双选有啥好处?有能力的真的能直接上?”“你们搞这个双选,是不是为了自己能有啥好处?”……

街道组织委员李海波说,这些问题都是事先就已预料到的,所以双向选择领导小组对来访者细心解释、悉心回答,以赢得支持。

经过两轮双选,党工委根据双选情况调整部分岗位,并将两轮双选公示,无异议的,发文确定上岗人员,上岗必须撰写承诺保证书。此次双向选择竞争上岗共有百余人参加,绝大多数都有了合适的岗位和工作。

经两轮双选均未上岗的就将作待岗处理。李银川等3人被待岗了,待岗期限为半年。待岗期间,他们必须无条件接受街道安排的工作。这3人有情绪,但还怀着希望。

“这些年没有功劳也有苦劳啊?凭啥要待岗?为啥是我待岗?我看有些人干得也不怎样!”李银川起初有情绪。但因双选失败,也只能服从安排,硬着头皮在农贸市场帮助“创文”工作,“磨了”几个月后,逐渐转变了观念和思想,意识到了“自己不积极不主动才是待岗的原因”,并在工作中加以改正。最近,他因工作表现积极被重新安排到一个新的岗位,受到新部门领导的表扬和同事的好评。

双向选择和竞聘上岗让干部职工形成了干事创业的良好氛围,街道工作呈现新气象。街道党工委副书记宋学芬认为,双选上岗成功激发了很多职工的工作积极性,慵懒散现象得到有效遏制。

实习记者赵书勇 通讯员黄丽萍 许玲报道(昆明日报)

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昆明晋宁:打破职工“铁饭碗”赢发展
小人体表晶光一闪当即传出嘎嘣嘎嘣的爆响声同时脸上满是痛苦至极的表情仿佛下一刻就要被这股巨力直接压爆一般。……
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